Cohésion d'équipe
Team Déclic
Construire le collectif, un LEGO® à la fois.
Vos collaborateurs travaillent côte à côte.Aidons-les à travailler vraiment ensemble.
Le constat
Pourquoi des personnes compétentes ont-elles du mal à travailler ensemble ?
Dans vos équipes, on entend parfois :
Le vrai problème
Il vient rarement des compétences. Il vient des modes de fonctionnement.
Incomprises, ces différences créent des tensions et de la perte d'énergie.
Comprises, elles deviennent une force.
Notre réponse
Bien plus qu'un team building.
Un team building classique
On passe un bon moment… puis chacun retourne à son quotidien.
Team Déclic
Chacun comprend l'autre, et l'équipe invente de nouvelles façons de travailler ensemble.
Notre approche
Moins de théorie,
plus d'expérience.
Nos outils sont ludiques et visuels. Votre équipe ne suit pas une formation : elle vit une vraie expérience, et c'est ce qui rend les changements durables.
Ce que votre équipe y gagne
Moins de malentendus
« On comprend enfin pourquoi l'autre fait différemment. »
Un langage commun dans l'équipe
« On se parle plus clairement, et on avance. »
Chacun connaît sa valeur ajoutée
« Je sais où je suis le plus utile. »
Des différences qui deviennent des forces
« Nos façons de faire se complètent. »
La méthode
Le MO2I : révéler la façon naturelle dont chacun agit.
Le Mode Opératoire Identitaire et Itératif identifie la manière unique dont chacun collecte, mémorise, analyse, crée et agit.
Notre travail : identifier ce mode
et le rendre utilisable en équipe.
Pas de profil type, pas de case : chaque mode opératoire est unique.
Ils ont vécu la méthode
« Cela m'a permis de mieux connaître les membres de mon équipe et de renforcer la collaboration. »
Julien, responsable événementiel
« Éclairant et rassurant. Cela m'incite à aller plus loin et à mettre en avant différemment ma valeur ajoutée. »
Hélène, HRBP
Le parcours
4 étapes,
du « moi » au « nous ».
Un format de base, ajustable avec vous : temps collectifs, entretiens individuels, débrief avec le manager…
Préparation Le kick-off
Nous cadrons vos enjeux avec vous, puis lançons la démarche avec l'équipe.
1 h en équipe + 30 min d'entretien avec chaque participantRévélation Son mode opératoire (MO2I) individuel
Chacun découvre comment il pense, décide et agit, et ce dont il a besoin pour bien travailler.
1 h 30 par participant · synthèse MO2I remise à chaque participantFusion Mieux travailler ensemble
L'équipe découvre comment chacun fonctionne et comment tous se complètent.
1 journée en équipeAncrage Le suivi « So what ? »
Un mois après, on mesure avec vous ce qui a changé, et on ajuste ensemble si nécessaire.
1 h, un mois après · compte rendu avant / aprèsEn pratique
Pour aller plus loin
Des options à la carte.
Le village LEGO
Pour explorer en profondeur votre façon de travailler ensemble.
La boîte à outils
Des outils concrets pour faire vivre la dynamique au quotidien.
Le coaching individuel
Pour le manager ou un collaborateur qui souhaite évoluer dans son poste.
Pour qui ?
Pour les équipes à un moment clé.
Dirigeants et RH
Qui veulent renforcer la cohésion de leurs équipes, et en voir les effets dans la durée.
Managers
Qui veulent une équipe qui se comprend, et moins de frictions à gérer au quotidien.
Vos expertes
Un binôme complémentaire : le développement des talents, allié à l'expérience RH de terrain.
Yasmina Corman
Cohésion & Performance
15 ans en développement des talents. Plus de 1 500 personnes accompagnées. Réseau expert MO2I international.
Elsa Mercier-Bosseny
Consulting RH & QVT
10 ans en RH et qualité de vie au travail, en PME de 15 à 350 salariés. Experte de l'engagement des équipes.
Parlons de votre équipe
- Un échange de 45 min, sans engagement
- Une proposition adaptée à votre équipe
- Le lancement du parcours
Yasmina Corman · SIRET 908 580 558 00041 · NDA 84740471674 — Elsa Mercier-Bosseny · SIRET 939 397 014 00027
LEGO® est une marque déposée du groupe LEGO, citée ici à titre descriptif.